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為什么建筑工人越來越難管理了嗎?

2020-01-16 15:45:54

  建筑工人不再像一代農民工一樣,不會按照工頭的要求做任何事情。以前只要他們有工資,即使在明顯不公正的情況下,他們也不敢多說。原因應該是,在大規模農民進城之初,農民工已經對工作感到滿意了。他們怎么敢說“不”?當然,這很容易控制。否則,很難找到新工作。

  

  如今農民工思想與20世紀70年代和80年代截然不同。他們在食物、住房和工作環境方面有更高的要求。也想一想。施工現場人員流量很大,只有一部手機,所以信息發達,只有一個微信和一部手機。他們對今天在這里的工作不滿意。他們明天會換地方,賺同樣多的錢。在一個地方閑逛不值得。工人們都被組長(老板)找到了,錢也被拿走了。當你想干預的時候,你真的不把你當回事。還有一個特殊點,就是無論質量好還是壞,一個好的價格在完工后都不會少于一個點。如果少了,就會有麻煩。你將立即被阻止,并去政府的債務清算部門看看你是否愿意。

  


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  現在建筑工地變得越來越嚴格?,F在這不是老辦法了?,F在許多工人都老了,他們的施工經驗和以前一樣。如果你讓他這么做,你會說我這么多年來一直這么做。我怎么能聽你的?。作為甲方施工單位的勞動管理人員,指揮工人跟什么人一起工作都聽你的。這是一個非?,F實的問題。誰將把錢分配給誰?

  

  由于當前的就業環境發生了變化,中國農民工的人口紅利正在慢慢消失,尤其是在如此繁重的體力活動、勞動力所在的建筑業和農業行業。他的人力資源都處于枯竭狀態。南充建筑勞務的小編建議在這樣一種疲憊或難以維持的狀態下,你應該很好地管理你的員工,并且需要更人性化的管理和人性化的管理。


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