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為什么一些國企只簽勞務公司不簽正式工呢?不妨進來看一看!

2020-03-25 17:50:08

    為什么一些國企只簽勞務公司不簽正式工呢?四川勞務公司告訴你!在我國的國企中,比如通信、金融、石油等領域,都大量出現勞務派遣人員的身影,曾經有不少公司一半以上的人員都是勞務派遣人員。這些人和勞務派遣公司簽訂合同,在國企里面工作,和國企正式員工做著一樣的工作,甚至不少人承擔的工作更多,卻領著遠低于正式員工的收入。

四川勞務公司分包

  究其原因,國企中是有崗位設置的,每年每個公司可以招聘多少人都是明確的,特別是央企,很多都是省公司統一招聘后分到各個地市公司去的。每年省里招聘的人員數量遠遠滿足不了地市公司的發展需要,地市公司通過招聘勞務派遣人員來分擔正式人員的工作。


  招聘以后,在工作上,發現正式人員干的活勞務派遣人員也做得很好,并且招聘一個正式人員的支出可以招幾個勞務派遣人員,于是一發不可收拾了。在管理上,地市公司開除一個正式在編人員是需要省公司同意的,而勞務派遣人員干得不好,可以直接換人,對于公司來說是非常方便的。


  不過這種情況已經有所改變。2014年發布的《勞務派遣暫行規定》中明確“被派遣勞動者數量超過其用工總量10?,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例”,之后很多國企開始了大規模的“轉正”,將一大批的勞務派遣人員改為和公司直接簽訂合同。但很多人發現“轉正”后的待遇其實還是不如正式員工的;而還有一部分人員由勞務派遣模式轉為了勞務外包模式,公司根本不承認是自己的員工;而剩下了一部分則失去工作。


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