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勞務外包具有哪些優勢?

2020-06-02 09:19:52

  勞務外包作為一種新的人力資源配置方式,是一種人事代理業務,用人單位通過勞務外包公司選拔急需的人才,并通過外包公司向受聘人員支付薪水,支付社會保險并保管檔案。 “人才共享”就業方式。他的特點是用人單位不支持用人單位,與雇員沒有勞動關系。

  

  南充勞務公司的小編為你分享勞務外包的優勢:

  

  1.方便的人員管理,提高企業管理效率外包人員的招聘和招聘,檔案管理,職稱評估和申報程序,各種社會保險的支付,工資支付,黨組織關系的轉移,陷入集體戶口,工傷申報二,勞動爭議處理具體瑣碎的任務全部由人才外包中心處理,用人單位無需設立專門人員,減輕了用人單位人員管理的負擔,使企業真正認識到“不管人,效率都不會增加?!?/span>

  

  2.靈活靈活的用人方式,提高員工管理效率雇主可以根據業務變化隨時增加或減少員工,而不受單位內部準備和計劃政策的限制。靈活的克服困難的就業方法克服了傳統的“費時,壽終正寢”的弊端,提高了企業面對經營風險時的應變能力。

  

  3.為避免人才流失,由企業外包機構集中調動和管理企業綜合實力強的外包員工的人事檔案和社會保險關系。在合同期內,中心制定了法律上有效的外包員工限制制度,可以充分保證外包員工在合同期內安心工作,從而減輕了雇主對人才流失和“跳槽”的擔憂。

  


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  4.確保員工素質,規避就業風險。用人單位“向外撤退,可以上下”,外包員工。其靈活的“用人不以人為用”的用人機制,大大降低并分解了單位的用人風險。同時,用人單位可以選擇合適的人才,并在外包期間通過對員工的檢查直接簽訂合同。

  

  5.節省運營成本并提高經濟效益雇主可以使用人才外包方法將特定且繁瑣的人事管理事務移交給人才外包機構,從而降低了單位招聘成本和管理成本。這種形式將“硬性裁員”轉變為“軟性裁員”,實現“無裁員”,大大降低了下崗職工的安置成本,從而直接或間接帶來企業的z大利益。

  

  6.為避免勞資糾紛,維護雇主的聲譽。用人單位與用人單位分別與人才外包機構簽訂外包協議和勞動合同。用人單位與用人單位之間不存在勞動合同關系。兩者之間可以避免勞力和勞力。直接糾紛。此外,由于加入了第三方人才中介機構,其專業性,規模和可服務性有助于有效解決勞資(人事)糾紛,從而維護雇主的信譽。


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