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建筑勞務分包
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勞務分包中的勞資關系分析

2020-06-03 09:17:27

  勞動關系是指在實現勞動過程中勞資雙方之間建立的社會關系。我們通常所說的勞動關系主要是勞資關系,這是狹義的勞動關系。

  

  勞資關系的建立通常在簽訂勞動合同后確定,但如果未簽訂勞動合同或在簽訂勞動合同后提供勞動合同,則在雇用勞動時確定勞動關系。勞動關系確定后,勞動者和用人單位負有共同義務。z重要的體現是,勞動者應當按照用人單位的要求提供勞動服務,用人單位除承擔相應的勞動報酬外,還應當承擔與勞動有關的勞動。法律法規規定了其他義務,例如社會保險,因此確定勞動關系是確認工人和雇主之間相應權利義務的標志。

  

  在勞動分包過程中,勞動關系的確定取決于勞動分包行為本身是否符合法律規定。合法勞務分包中的勞資關系比較容易確定,但非法勞務分包中的勞資關系比較復雜。在法律勞務分包中,分包單位均為具有相應資格的單位。在確定勞動關系時,通??梢源_定工人與分包單位之間存在勞動關系,以便分包單位可以響應工人在提供勞務過程中承擔的相應風險。在非法勞工分包的情況下,情況更加復雜。

  


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  具體來說,可分為以下幾種情況:

  

 ?。?)由于分包單位是獨立法人,分包單位的資格不足或沒有相應的資格,盡管分包是非法的,但不影響對分包單位的確認。勞動者與分包單位之間的勞動關系,也不影響分包商承擔相應的責任;

  

 ?。?)資格認定中,在確定勞動關系的過程中,很容易直接確定勞動者與勞動承包人之間的勞動關系,由勞動承包人承擔相應的責任。有證據表明勞動者是分包自然人的,發行人和自然人應當承擔連帶賠償責任;

  

 ?。?)以依戀形式分包,如果自然人依附,則應按照(2)的規定處理,如果自然人依附于單位,則按(1)處理。

  

  在因勞務分包引起的勞資糾紛案件中,勞動者在確認勞動關系后一般主張的權利主要包括:1.未簽訂勞動合同的,向用人單位索取雙倍工資; 2.未繳納社會保險費的,向用人單位索取社會保險費; 3.工傷事故發生后,申請工傷保險;單位不繳納的,應當承擔相應的社會保險待遇; 4.對于類似職位,您可以要求同工同酬,以彌補缺陷。

  

  以上是南充建筑勞務的小編對勞務分包過程中勞資關系的簡要分析,同時列出了勞務分包后工人可以要求的權利。鑒于我們公司大量的勞動力分包,這種風險更有可能發生。為了避免和防止在施工過程中發生此類風險,項目管理人員應加強分包管理,防止企業利益流失。


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