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可以隨時取消勞動合同嗎?

2020-06-15 09:09:00

  勞動合同關系不同于我們經常聽到的勞動合同關系。勞動合同不受勞動法保護,沒有勞動保險??梢噪S時取消勞動合同嗎?以下是南充勞務公司的小編的相關法律知識,可以參考。

  

  一、勞動合同關系可以隨時終止。

  

  首先,當約定的取消條件成立時,可以解除合同關系;

  

  其次,可以在合同雙方達成終止合同的共識后取消合同關系;

  

  第三,不可抗力造成的自然災害無法履行合同時,可以解除合同關系。

  

  勞動合同雙方都是平等的民事主體,可以規定簽訂勞動合同時應滿足的條件;如果合同終止有爭議,將對《民法通則》和《合同法》進行調整。

  


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  二、簽訂勞動合同時應注意哪些問題

  

  對于兼職員工而言,他們與公司的關系是勞務關系,因此,他們不受《勞動法》或即將頒布的《勞動合同法》的保護,而受到民法和法規的保護。請注意以下幾點:

  

  1.根據有關的民法法規,勞動者應當為其勞動獲得一定的勞動報酬。除此之外,合同中還應注意一些權利和義務。

  

  2.對于某些行業,工作中可能會發生人身傷害,那么這種人身傷害并不是勞資關系中的工傷。在這種情況下,工人應與雇主簽訂合同,就與責任有關的問題達成協議。

  

  3.在勞務關系下,合同的終止或終止不能獲得經濟補償。但是,勞動者和用人單位可以在勞動合同中就此項目訂立具體的補償協議。

  

  4.公司的員工福利也建立在勞資關系的基礎上。如果工人想獲得相關的福利,還應在簽訂的合同中規定他們,然后才能獲得法律支持?;谏鲜銮闆r,看來勞動合同是否隨時終止取決于您的合同是否有規定,還取決于您的勞動合同是否固定。


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