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勞務派遣對勞動者有哪些好處?

2021-03-24 14:26:46

大家都知道說勞務派遣有很多優勢,不管是對企業還會對個人,那么具體來說勞務派遣對勞動者來說有哪些優勢呢?下面南充勞務公司小編為我們詳細介紹一下:


提供豐富的就業信息和機會提供豐富的就業信息和機會提供豐富的就業信息和機會提供豐富的就業信息和機會勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為勞動者提供更多的就業選擇,勞動者不僅可以降低自己的求職成本,更為重要的是可以在不同職位流動和比較中找到合適的職業發展機會,增加就業機會。


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(1)采取勞務派遣這種新型用工方式,派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》,保證了雙方在遵守勞動法規的前提下實現了用工受法律保護,勞務人員的權益也有了保障。勞務人員由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。


(2)享受社會保險待遇。派遣中心會按照國家規定為勞務人員辦理各項社會保險,由用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。勞務人員因為用工單位為自己繳納社會保險,工齡得到延續,退休以后生活有了保障。


(3)勞務派遣中心將會嚴格按照有關法律、法規自覺地維護勞務人員的合法權益,因此也將有助于改變勞動者在勞動關系中的弱勢地位。


(4)因勞務人員的勞動關系在勞務派遣服務中心,故人事檔案的管理也在勞務派遣中心,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加方便、快捷。


加強勞動者合法權益保障加強勞動者合法權益保障加強勞動者合法權益保障加強勞動者合法權益保障勞動者個人與企業相對處在弱勢,勞務派遣公司作為一個合法的企業法人和派遣員工組織,能夠有效監督用工單位規范勞動制度,為派遣員工提供安全、衛生、工時、工資、勞保、社保等方面合法權益的有力保障;俗話說:“家丑不可外揚”,派遣機構可以在用工單位和員工之間發揮特有的勞資協調作用,使許多勞動爭議和糾紛在內部即可得到解決,讓員工和企業雙方滿意。提供較為穩定的工作時間和報酬提供較為穩定的工作時間和報酬提供較為穩定的工作時間和報酬提供較為穩定的工作時間和報酬由于參與勞務派遣的員工一般從事輔助性、臨時性、替代性工作,這類工作流動性大,員工的勞動穩定感不強,就業壓力大。按照《勞動合同法》規定,勞務派遣機構要與被派遣勞動者簽訂2年固定期限勞動合同;在勞動者無工作期間,發放不低于當地政府規定的z低生活費標準的工資。


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